В статье рассматриваются форматы и практики корпоративной социальной ответственности (КСО), реализуемые в отношении молодёжи старшей возрастной группы (30–35 лет) как механизмы развития субъектности бизнеса в сфере молодёжной политики. Роль бизнес–структур в реализации ГМП в настоящее время менее значима, чем это позволяет его потенциал. При этом бизнес обладает уникальными возможностями и ресурсами взаимодействия с работающей молодёжью, а также потенциалом влияния на развития территорий своего пребывания. В научных исследованиях данная проблематика в настоящее время представлена ограниченно и фрагментировано. Эмпирическую базу исследования составляли данные, полученные на основе сочетания качественных (экспертное интервью, фокус-­групповое интервью, анализ документов) и количественных (анкетирование) методов. В ходе исследования выделены основные направления реализации социальной ответственности бизнеса в отношении указанной возрастной группы: социально-­экономическое, экологическое, гражданско-­патриотическое и др. Также выявлены имеющиеся расхождения между потребностями бизнес-­структур (поддержка профессионального развития и роста в рамках компаний) и работающей молодёжи (стремление к активному саморазвитию, в том числе и за пределами компаний, с которыми работники связаны в настоящее время). Определены имеющие противоречия между преимущественной ориентацией бизнеса на различные форматы внутренней социальной ответственности, и необходимостью развития территории пребывания (в том числе для решения проблем работающей молодёжи). Сформулированы практические рекомендации для бизнес-­структур, работающих в г. Краснодаре, и муниципальных органов власти, реализация которых на практике позволит активизировать деятельность бизнеса как субъекта молодёжной политики и развития городских территорий на основе практик социальной ответственности.

The article discusses the formats and practices of corporate social responsibility (CSR) implemented in relation to the youth of the older age group (30–35 years) as mechanisms for the development of business subjectivity in the field of youth policy. The role of business structures in the implementation of GMP is currently less significant than its potential allows. At the same time, businesses have unique opportunities and resources for interacting with working youth, as well as the potential to influence the development of their territories of residence. Currently, this issue is presented in a limited and fragmented way in scientific research. The empirical basis of the study consisted of data obtained on the basis of a combination of qualitative (expert interview, focus group interview, document analysis) and quantitative (questionnaire) methods. In the course of the study, the main directions of implementing the social responsibility of business in relation to this age group are highlighted: socio-­economic, environmental, civil-­patriotic, etc. There are also discrepancies between the needs of business structures (support for professional development and growth within companies) and working youth (striving for active self-development, including outside the companies with which employees are currently associated). The contradictions between the predominant orientation of business towards various formats of internal social responsibility and the need for the development of the host territory (including to solve the problems of working youth) are identified. Practical recommendations for business structures operating in Moscow are formulated. Krasnodar, and municipal authorities, the implementation of which in practice will make it possible to activate business activities as a subject of youth policy and urban development based on social responsibility practices.